.webp)
20 augustus 2025
Solliciteren op een technische bijbaan is soms best spannend. Je stuurt je CV, misschien je cijferlijst en dan komt het lastigste onderdeel: de motivatiebrief. Wat moet je wel zeggen? Wat liever niet? En hoe maak je duidelijk dat jij dé werkstudent techniek bent die ze zoeken?
Geen zorgen. Je hoeft echt geen roman te schrijven. In deze blog geef ik je praktische tips én een voorbeeld die je helpen om jouw motivatiebrief sterk, persoonlijk en overtuigend te maken.
Start je brief met een korte introductie. Noem je naam, je studie, waar je zit in je opleiding en voor welke bijbaan je wilt solliciteren.
Voorbeeld:
“Mijn naam is Nienke, ik ben tweedejaars student elektrotechniek in Delft. Via TechniekMatch zie ik dat jullie zoeken naar een werkstudent techniek. Dat sluit perfect aan bij mijn interesses en opleiding.”
Leg vervolgens uit waarom deze technische bijbaan je aanspreekt. Wat vind je leuk aan het werk? Waarin herken je jezelf?
Voorbeeld:
“Ik zie dat jullie werken aan slimme energieoplossingen. Tijdens mijn studie ben ik vooral enthousiast geworden over duurzame technieken. Het lijkt me leerzaam om die kennis in de praktijk te brengen.”
Laat zien wat jij meebrengt. Heb je al ervaring met bepaalde software of projecten? Of ben je goed in samenwerken, plannen of organiseren?
Voorbeeld:
“Tijdens mijn projectgroep hebben we gewerkt aan een laadpaalconcept. Ik was verantwoordelijk voor de technische berekeningen en vond het leuk om ook met de planning bezig te zijn. Die combinatie past goed bij de rol die jullie beschrijven.”
Je hoeft echt niet alles te kunnen. Het belangrijkste is dat je laat zien dat je wilt leren.
Sluit je brief positief af. Laat merken dat je openstaat voor een gesprek of kennismaking.
Voorbeeld:
“Ik hoor graag of mijn profiel past bij deze functie. Ik kijk ernaar uit om mijn motivatie verder toe te lichten.”
Gebruik niet elke keer dezelfde tekst. Lees de vacature goed en pas je brief aan op het bedrijf of de functie. Zo laat je zien dat je moeite hebt gedaan en echt geïnteresseerd bent.
Wil je een voorbeeldbrief voor jouw opleiding of richting? Laat het ons weten, dan helpen we je graag op weg. Je kunt ook altijd persoonlijk contact opnemen met TechniekMatch.
TechniekMatch helpt jou bij het vinden van een bijbaan in de techniek die past bij jouw studie en interesses. Of je nu in je eerste of laatste jaar zit, er is altijd een plek waar jij kunt groeien.
Of ben je een bedrijf? Ontdek hoe je een werkstudent techniek inzet
Read our latest blog posts to increase your chances of being the perfect candidate.
Wil je studeren én bijverdienen zonder stress? In deze blog lees je hoe je een technische bijbaan slim combineert met je studie en zo het beste uit beide haalt.
Twijfel je tussen een stage of een werkstudentschap? In deze blog ontdek je de belangrijkste verschillen én welke optie het beste past bij jouw toekomst in de techniek.
Hoe kan een AI werkstudent processen in de bouw slimmer en sneller maken? In deze blog lees je hoe jonge tech-talenten met AI direct impact hebben op de werkvloer.
Wil je niet alleen bijverdienen, maar ook je CV en toekomst een boost geven? In deze blog ontdek je waarom een technische bijbaan via TechniekMatch veel meer oplevert dan werken in de horeca of een callcenter.
Wekelijks betaald krijgen voor je technische bijbaan? In deze blog lees je waarom dat zoveel overzicht en rust geeft én hoe TechniekMatch dit voor jou regelt.
Ga je solliciteren op je eerste technische bijbaan? In deze blog leer je hoe je zelfverzekerd het gesprek ingaat en een sterke indruk maakt bij technische bedrijven.
Wil je als techniekstudent opvallen tussen andere kandidaten? In deze blog ontdek je praktische tips om een sterk CV te maken dat jou helpt sneller een technische bijbaan te scoren.
Stel je een technisch bedrijf voor dat zich in de voorhoede van innovatie bevindt. De atmosfeer gonst van energie, creativiteit en een constante drang naar vooruitgang.
Weet jij nog tot welke Generatie je behoort? Ontdek in dit artikel de unieke kenmerken, bijdragen en uitdagingen van elke generatie op de werkvloer.
Ontdek waarom jong talent massaal kiest voor het MKB boven grote corporates en start-ups. Lees vervolgens hoe je als werkgever aantrekkelijk kunt blijven voor Generatie Z.
