.webp)
8 september 2025
Als werkstudent techniek leer je natuurlijk veel over het vak. Maar wat vaak vergeten wordt, is dat je ook iets anders opbouwt: een netwerk. En juist dat netwerk kan later het verschil maken bij het vinden van een stage, afstudeerplek of baan.
In deze blog lees je hoe je tijdens je werkstudentschap op een natuurlijke manier contact legt met de juiste mensen én waarom dat slim is voor jouw toekomst.
Een goed netwerk bestaat uit mensen die jou kennen, jouw kwaliteiten hebben gezien en jou later misschien wel verder helpen. Denk aan je collega’s, teamleider, projectbegeleider of iemand van HR.
Je hoeft geen LinkedIn-expert te zijn om een netwerk op te bouwen. Als werkstudent bij een technisch bedrijf zit je er al middenin. Je hoeft het alleen nog te benutten.
Collega’s vinden het vaak leuk als je interesse toont. Vraag dus gewoon: “Wat doe jij precies in dit project?” of “Hoe ben jij hier terechtgekomen?” Zo start je een gesprek dat blijft hangen.
Loop je ergens tegenaan? Vraag om hulp. Wil je iets leren? Geef dat aan. Door zelf initiatief te nemen, laat je zien dat je betrokken bent. Dat valt op. En mensen onthouden wie initiatief toont.
Leer ook mensen kennen van andere afdelingen. Vraag of je een keer mag meekijken of help een middag mee met iets buiten je vaste taken. Zo vergroot je je zichtbaarheid binnen het bedrijf en bouw je aan een breder netwerk.
Is je bijbaan afgelopen? Stuur dan een kort bedankberichtje. Bijvoorbeeld via LinkedIn of mail. Laat weten dat je de samenwerking waardeert en dat je graag contact houdt. Klein gebaar, groot effect.
Je hoeft niet te netwerken op een formele manier. Het gaat erom dat mensen jou onthouden als iemand die gemotiveerd is, goed samenwerkt en interesse toont. Dat doe je gewoon door open te zijn, mee te denken en jezelf te laten zien.
Via TechniekMatch doe je niet alleen praktijkervaring op. Je werkt bij bedrijven waar je leert, groeit en connecties opbouwt die jou nog lang vooruithelpen.
Read our latest blog posts to increase your chances of being the perfect candidate.
Twijfel je tussen een werkstudentschap in werktuigbouwkunde of elektrotechniek? In deze blog lees je wat je in beide richtingen écht doet en ontdek je welke bijbaan het beste bij jou past
Wat vragen werkgevers in een sollicitatiegesprek voor een technische bijbaan? In deze blog ontdek je de meestgestelde vragen én hoe jij daar sterk op kunt antwoorden.
Wil je studeren én bijverdienen zonder stress? In deze blog lees je hoe je een technische bijbaan slim combineert met je studie en zo het beste uit beide haalt.
Twijfel je tussen een stage of een werkstudentschap? In deze blog ontdek je de belangrijkste verschillen én welke optie het beste past bij jouw toekomst in de techniek.
Hoe kan een AI werkstudent processen in de bouw slimmer en sneller maken? In deze blog lees je hoe jonge tech-talenten met AI direct impact hebben op de werkvloer.
Wil je niet alleen bijverdienen, maar ook je CV en toekomst een boost geven? In deze blog ontdek je waarom een technische bijbaan via TechniekMatch veel meer oplevert dan werken in de horeca of een callcenter.
Wekelijks betaald krijgen voor je technische bijbaan? In deze blog lees je waarom dat zoveel overzicht en rust geeft én hoe TechniekMatch dit voor jou regelt.
Ga je solliciteren op je eerste technische bijbaan? In deze blog leer je hoe je zelfverzekerd het gesprek ingaat en een sterke indruk maakt bij technische bedrijven.
Vind je het lastig om een sterke motivatiebrief te schrijven voor een technische bijbaan? In deze blog krijg je praktische tips om jouw brief persoonlijk, overtuigend en uniek te maken.
Wil je als techniekstudent opvallen tussen andere kandidaten? In deze blog ontdek je praktische tips om een sterk CV te maken dat jou helpt sneller een technische bijbaan te scoren.
Stel je een technisch bedrijf voor dat zich in de voorhoede van innovatie bevindt. De atmosfeer gonst van energie, creativiteit en een constante drang naar vooruitgang.
Weet jij nog tot welke Generatie je behoort? Ontdek in dit artikel de unieke kenmerken, bijdragen en uitdagingen van elke generatie op de werkvloer.
Ontdek waarom jong talent massaal kiest voor het MKB boven grote corporates en start-ups. Lees vervolgens hoe je als werkgever aantrekkelijk kunt blijven voor Generatie Z.
