.webp)
12 augustus 2025
Als techniekstudent ben je gewend om dingen op te lossen. Je denkt logisch, je houdt van systemen en je werkt graag met je handen of met data. Maar als het aankomt op het maken van een goed CV? Dan weten veel studenten niet precies waar ze moeten beginnen.
Een sterk CV helpt je om op te vallen tussen andere kandidaten. Zeker als je op zoek bent naar een bijbaan in de techniek, is het belangrijk dat je laat zien wat jij in huis hebt. In deze blog geef ik je concrete tips die jou helpen om als werkstudent op te vallen bij technische bedrijven.
Veel studenten slaan dit over, maar juist een korte introductie maakt je CV persoonlijk. Schrijf één of twee zinnen over wie je bent, wat je studeert en wat je zoekt. Houd het kort en duidelijk. Bijvoorbeeld:
“Ik ben Thijs, derdejaars student werktuigbouwkunde in Delft. Ik zoek een technische bijbaan waarin ik mijn interesse voor duurzaamheid en mechanica kan inzetten.”
Zorg dat je opleiding duidelijk bovenaan staat, met de juiste studierichting en het jaar waarin je zit. Heb je al projecten gedaan voor school? Zet die erbij! Vooral als ze aansluiten bij de richting waarin je wilt werken.
Werk je bijvoorbeeld aan een robot voor een minorproject? Of heb je een model gebouwd voor een brugontwerp? Noem het. Dit soort dingen zeggen veel over jouw vaardigheden.
Ook als je nog geen technische werkervaring hebt, kun je dit deel sterk maken. Benoem duidelijk wát je hebt gedaan, wáár en wat je hebt geleerd.
Voorbeeld: “Bijbaan als magazijnmedewerker bij bouwmarkt Gamma. Geleerd om met technische materialen om te gaan, klantvragen te beantwoorden en snel oplossingen te vinden.”
Heb je al gewerkt als werkstudent techniek? Dan mag je dat natuurlijk met trots bovenaan zetten.
Maak een apart kopje “Vaardigheden”. Hier kun je kwijt wat je technisch kunt (bijvoorbeeld AutoCAD, SolidWorks, Python), maar ook wat je soft skills zijn (zoals samenwerken, plannen of presenteren).
Wees eerlijk, maar ook niet te bescheiden. Bedrijven zoeken niet alleen naar kennis, maar ook naar motivatie en leergierigheid.
Gebruik niet meer dan één A4. Zorg voor genoeg witruimte, heldere kopjes en een rustige opmaak. Geen lange zinnen, geen overbodige details.
En: laat altijd iemand even meelezen voordat je je CV opstuurt. Een spelfout maakt geen goede eerste indruk.
Wil jij als werkstudent ook aan de slag bij bedrijven als Eneco, Stedin of VolkerWessels? TechniekMatch helpt je om de juiste match te vinden voor een bijbaan in de techniek die écht bij je past.
Read our latest blog posts to increase your chances of being the perfect candidate.
Wil je studeren én bijverdienen zonder stress? In deze blog lees je hoe je een technische bijbaan slim combineert met je studie en zo het beste uit beide haalt.
Twijfel je tussen een stage of een werkstudentschap? In deze blog ontdek je de belangrijkste verschillen én welke optie het beste past bij jouw toekomst in de techniek.
Hoe kan een AI werkstudent processen in de bouw slimmer en sneller maken? In deze blog lees je hoe jonge tech-talenten met AI direct impact hebben op de werkvloer.
Wil je niet alleen bijverdienen, maar ook je CV en toekomst een boost geven? In deze blog ontdek je waarom een technische bijbaan via TechniekMatch veel meer oplevert dan werken in de horeca of een callcenter.
Wekelijks betaald krijgen voor je technische bijbaan? In deze blog lees je waarom dat zoveel overzicht en rust geeft én hoe TechniekMatch dit voor jou regelt.
Ga je solliciteren op je eerste technische bijbaan? In deze blog leer je hoe je zelfverzekerd het gesprek ingaat en een sterke indruk maakt bij technische bedrijven.
Vind je het lastig om een sterke motivatiebrief te schrijven voor een technische bijbaan? In deze blog krijg je praktische tips om jouw brief persoonlijk, overtuigend en uniek te maken.
Stel je een technisch bedrijf voor dat zich in de voorhoede van innovatie bevindt. De atmosfeer gonst van energie, creativiteit en een constante drang naar vooruitgang.
Weet jij nog tot welke Generatie je behoort? Ontdek in dit artikel de unieke kenmerken, bijdragen en uitdagingen van elke generatie op de werkvloer.
Ontdek waarom jong talent massaal kiest voor het MKB boven grote corporates en start-ups. Lees vervolgens hoe je als werkgever aantrekkelijk kunt blijven voor Generatie Z.
