Werkvoorbereider Nieuwbouw

Als Werkvoorbereider – met focus op renovatie en onderhoud – draag je zorg voor de technische en organisatorische voorbereiding van projecten. Je bent een spil tussen projectleider, uitvoerders, opdrachtgevers en onderaannemers. Je zorgt dat projecten efficiënt, binnen tijd en binnen budget worden gerealiseerd. In je rol:

• Stel je (deel)planningen op en bewaak je de voortgang
• Verzamel, controleer en beheer je technische gegevens, bestekken en tekeningen
• Vraag je offertes aan, beoordeel je deze en initieer je inkooptrajecten
• Bereken je kosten, stel je begrotingen op en signaleer je afwijkingen
• Coördineer je multidisciplinaire werkzaamheden en stem je af tussen partijen
• Bewaak je kwaliteit, kosten en planning tijdens uitvoering
• Adviseer je over verduurzamingstechnieken en energie-efficiënte oplossingen in projecten
• Rapporteer je regelmatig aan het projectteam en onderhoud je contact met stakeholders

• Afgeronde technische opleiding (mbo of hbo) richting Bouwkunde (of gelijkwaardig)
• Kennis van bouwprocessen, materialen en relevante wet- en regelgeving
• Ervaring met software zoals AutoCAD, Revit, Solibri of vergelijkbare tools
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk
• Sterk organisatorisch vermogen, analytisch inzicht en een proactieve werkhouding
• Affiniteit met verduurzaming en energie-efficiëntie is een pré

Deze organisatie is een middelgroot, familiaal bouw- en projectontwikkelingsbedrijf met een rijke historie van meer dan een eeuw. Ze opereren zowel in nieuwbouw, renovatie als onderhoud, en nemen verantwoordelijkheid van ontwerp tot oplevering. De cultuur is informeel, open en resultaatgericht, met korte lijnen tussen medewerkers, management en externe partijen. Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, innovatie (met nadruk op verduurzaming) en betrokkenheid van medewerkers — je bent geen nummer, maar een medespeler in het gezamenlijke succes.

• Een goed salaris (per 4 weken) passend bij kennis en ervaring
• In eerste instantie een tijdelijk dienstverband, met de intentie tot een langdurige samenwerking
• Flexibele werktijden om werk en privé in balans te houden
• 43 dagen verlof, met de mogelijkheid om 13 dagen uit te laten betalen
• Mogelijkheden voor trainingen, cursussen en doorgroei in de organisatie
• Budget voor duurzame inzetbaarheid (bijvoorbeeld sportabonnement)
• Preventieve gezondheidszorg, waaronder check-ups via arbodienst of externe onderzoeken