Werkvoorbereider

Als Werkvoorbereider draag je bij aan de uitbreiding en aanpassing van het energienet in een periode van ongekende vraag. Je bereidt technisch-inhoudelijk alle soorten aanvragen voor: van eenvoudig tot hoogcomplex. Concreet betekent dit dat je het werk uitschetst, bodemonderzoek aanstuurt, vergunningaanvragen doet, materialen bepaalt, de kostprijs calculeert en projectrapportages opstelt. Je werkt vanuit Heinenoord, als onderdeel van de afdeling Regie en Omgeving, en staat in nauw contact met alle betrokken partijen intern en extern. Je zorgt ervoor dat projecten snel en zorgvuldig uitgevoerd kunnen worden en draagt daarmee direct bij aan een toekomstbestendig energiesysteem.

• Minimaal een afgeronde technische mbo-opleiding niveau 4
• Relevante ervaring in werkvoorbereiding, of aantoonbare bereidheid dit te leren
• Kennis van elektro- en gastechniek
• Technische basiskennis gecombineerd met praktijkervaring in het veld
• Aanpassingsvermogen in een snel veranderende sector
• Sterke communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte instelling
• Teamspeler met lef en executiekracht
• Beschikbaarheid voor minimaal 2 dagen per week op kantoor (Heinenoord)

Deze organisatie is één van de toonaangevende regionale netbeheerders in Nederland en beheert de energie-infrastructuur voor meer dan 2,3 miljoen huishoudens en bedrijven in Zuid-Holland, Utrecht en Zeeland. De organisatie staat midden in een van de grootste maatschappelijke opgaven van dit moment: de energietransitie. De komende jaren wordt er fors geïnvesteerd. Alleen al in 2025 werd 1,3 miljard euro gestoken in de uitbreiding van het net, werden meer dan 1.200 kilometer aan nieuwe kabels aangelegd en ruim 500 transformatorhuisjes geplaatst.

Voor technische professionals biedt dit een werkomgeving waar werk er écht toe doet. De uitdagingen zijn groot, de projecten zijn complex en de impact is direct zichtbaar in de samenleving. Medewerkers maken deel uit van een organisatie met een stabiele basis, een sterke maatschappelijke positie en een structureel hoge groei- en wervingsbehoefte wat volop kansen biedt voor verdere ontwikkeling.

• 24,5 vakantiedagen
• Persoonlijk Budget van tot 24% bovenop het brutosalaris (inclusief 8% vakantiegeld) — vrij te besteden aan extra salaris of extra verlofdagen (tot maximaal 35,5 extra dagen)
• Pensioenopbouw bij ABP, waarbij de organisatie 70% van de premie betaalt
• OV-vrijregeling: een OV-kaart die ook in eigen tijd gebruikt mag worden, of een flexibele reisregeling waarbij gereisd kan worden op eigen wijze met een extra vergoeding bij gebruik van de fiets
• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheidsbudget, te besteden aan eigen vitaliteit (bijvoorbeeld een sportabonnement)
• Mogelijkheid tot een vrijwillige extra verzekering bij arbeidsongeschiktheid, met een werkgeversbijdrage van 50 tot 100% van de premie
• BYOD-vergoeding van € 30,- netto per maand bij gebruik van eigen smartphone
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden