Projectmanager Elektrotechniek

Als Projectmanager Elektrotechniek geeft de kandidaat leiding aan grote en complexe nieuwbouw- en renovatieprojecten binnen de utiliteit, zoals ziekenhuizen, scholen, fabrieken, sportcentra, terminals en datacenters. De rol is eindverantwoordelijk en rapporteert direct aan de Manager Realisatie.

Tot de werkzaamheden behoren onder andere:

• Technisch, financieel, contractueel en commercieel eindverantwoordelijk zijn voor de realisatie van grote en complexe nieuwbouwprojecten;
• Leidinggeven aan een projectteam, het werk organiseren en zorgen voor een efficiënte werkverdeling;
• Het bewaken van planningen en taakstellingen, het verzorgen van financiële rapportages en het vaststellen van budgetten;
• Een actieve en bindende rol spelen in het onderhouden van de relatie met opdrachtgevers en adviseurs;
• Het signaleren van marktontwikkelingen en actief bijdragen aan het uitbouwen en professionaliseren van de organisatie.

De kandidaat komt terecht in een team met projectmanagers, projectleiders, projectcoördinatoren, werkvoorbereiders, (hoofd)uitvoerders, chef-monteurs en eerste monteurs. Inzet vindt zo veel mogelijk plaats in de eigen regio, maar is projectafhankelijk; reisbereidheid is daarom van belang. Er is veel aandacht voor ontwikkeling, met mogelijkheden om door te groeien naar grotere projecten of een andere functie.

• Minimaal HBO-niveau met een afgeronde elektrotechnische opleiding;
• Ruime en gedegen ervaring als projectmanager van installatietechnische projecten binnen de elektrotechniek;
• Meerdere jaren ervaring in een eindverantwoordelijke projectmanagersrol binnen grote projecten in de installatietechniek;
• Uitstekende organisatorische, commerciële en communicatieve vaardigheden;
• Proactiviteit en mensgerichtheid;
• Reisbereidheid, aangezien de inzet projectafhankelijk is.

Door de technische achtergrond kan de kandidaat in elke situatie de risico's en effecten van beslissingen inschatten en opdrachtgevers meenemen in voorgestelde oplossingen. Communiceren op alle niveaus gaat gemakkelijk, er is oog voor veiligheid en het hoofd blijft koel wanneer de druk oploopt.

De organisatie is een toonaangevende Nederlandse technisch dienstverlener met ruim 3.000 medewerkers en maakt onderdeel uit van een grote bouw- en techniekgroep. Zij richt zich op complexe installatietechniek in utiliteit, energiecentrales, rijksvastgoed, openbaar vervoer en datacenters, en werkt daarbij aan een duurzamere en gezondere leefomgeving.

Kenmerkend is de schaal en complexiteit van het werk: binnen de afdeling Landelijke Projecten – Realisatie worden de grootste en meest complexe nieuwbouw- en renovatieprojecten van het land uitgevoerd, met projectomvangen tussen circa € 10 miljoen en € 100 miljoen. Er wordt gewerkt met de nieuwste technieken en aan slimme, innovatieve oplossingen.

De organisatie besteedt veel aandacht aan ontwikkeling: er is een uitgebreid opleidingsaanbod met meer dan 300 cursussen en ruimte om door te groeien naar grotere projecten of andere functies. Daarnaast kenmerkt de organisatie zich door een sterke maatschappelijke betrokkenheid, onder meer via studie- en praktijkfondsen voor medewerkers en hun kinderen.

• Een salaris op basis van 38 uur per week; € 5.700 – € 8.860
• Een elektrische auto van de zaak;
• 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Veel vrijheid om werk en privé te combineren, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Een opleidingsbudget met toegang tot meer dan 300 cursussen en opleidingen via een eigen online leercentrum;
• Een fietsplan en een vergoeding voor het sportschoolabonnement;
• Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT;
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig gezamenlijke uitjes;
• Mogelijke aanspraak op een studietoelage voor kinderen van medewerkers via het studiefonds van de moederorganisatie.