Projectleider Huisvesting Bedrijfsvoeringcentrum

De Projectleider Huisvesting System Operations is verantwoordelijk voor het integraal aansturen van de herinrichting, vernieuwing en optimalisatie van de huisvesting van het bedrijfsvoeringcentrum en aanverwante afdelingen. De rol omvat het volledige traject van initiatieffase tot en met oplevering, inclusief stakeholdermanagement, programma van eisen, aanbesteding en realisatie.

Kernverantwoordelijkheden:

• Leiden van het huisvestingsproject van initiatieffase tot oplevering; samenstellen en aansturen van het projectteam.
• Vertalen van operationele wensen en behoeften naar een concreet programma van eisen, in samenwerking met interne experts en collega's.
• Bewaken van voortgang, planning, kwaliteit, risico's en budget.
• Coördineren van interne en externe stakeholders: facilitaire diensten, IT, OT, security, leveranciers en bouwpartners.
• Coördineren van (Europese) aanbestedingen waar nodig.
• Afstemmen van technische randvoorwaarden rondom kritische procesinfrastructuur, redundantie, klimaatbeheersing en continuïteit.
• Aansturen van architecten, engineers en technische adviseurs bij ontwerptrajecten en layoutstudies.
• Begeleiden van change management en gebruikersadoptie via sessies, workshops en heldere communicatie.
• Managen van de realisatie- en opleverfase zonder verstoring van kritische 24/7-processen.

Opleiding & ervaring:

• Minimaal 7 jaar ervaring als projectleider, bij voorkeur in complexe facilitaire en/of huisvestingsprojecten.
• Minimaal 7 jaar ervaring met stakeholdermanagement en het bewaken van planningen in een complexe organisatieomgeving.
• Aantoonbare ervaring met bedrijfsvoeringscentra, 24/7-omgevingen, technische infrastructuur of kritische operationele processen is een sterke pré.
• HBO/WO-opleiding in bouwkunde, facilitair management, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar is een pré.
• Werkervaring bij grote, complexe organisaties.

Kennis & vaardigheden:

• Uitstekende projectmanagementvaardigheden (PRINCE2, IPMA of vergelijkbaar).
• Kennis van huisvesting/bouwkunde en technische systemen zoals monitoringsoftware, audiovisuele systemen, netwerk- en energievoorziening.
• Ervaring met aanbestedingen, contractmanagement en stakeholdermanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden; in staat om bruggen te slaan tussen techniek, operatie en management.
• Stressbestendig en goed in staat te opereren in een omgeving met hoge continuïteitseisen.
• Proactief, resultaatgericht en besluitvaardig, met executiekracht en enthousiasmerende kwaliteiten.

Deze organisatie is één van de grootste netbeheerders van Nederland en speelt een cruciale rol in de energietransitie. Vanuit een overwegend stedelijke en industriële regio waaronder grote delen van Zuid-Holland, Utrecht en Zeeland beheert zij de elektriciteits- en gasinfrastructuur voor ruim 2,4 miljoen klanten. De netten behoren tot de meest betrouwbare ter wereld.

De organisatie investeert op grote schaal in de uitbreiding en verduurzaming van haar energieinfrastructuur: in 2025 alleen al werd meer dan 1,3 miljard euro geïnvesteerd in nieuwe kabels, transformatorhuisjes en extra netcapaciteit. Vanuit het centrale bedrijfsvoeringcentrum wordt het elektriciteits- en gasnetwerk 24/7 real-time gemonitord en aangestuurd.

Voor professionals biedt deze organisatie de kans om bij te dragen aan een van de meest complexe en maatschappelijk relevante uitdagingen van dit moment: het toekomstbestendig maken van de energievoorziening. De schaal, complexiteit en urgentie van de projecten maken het een omgeving waar ervaren professionals écht impact kunnen maken.

• Salaris: nader te bepalen (op basis van ervaring en salarisschaal)
• Persoonlijk Budget van tot 24% bovenop het bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) vrij in te zetten als extra salaris of voor het bijkopen van extra verlofdagen
• 20 wettelijke verlofdagen + 4,5 dag spaarverlof, met de mogelijkheid om tot 35,5 extra dagen bij te kopen via het Persoonlijk Budget
• Collectieve zorgverzekering via Zilveren Kruis Achmea met premiekorting + een tegemoetkoming van €360,- bruto per jaar bij afsluiten van een aanvullende verzekering
• BYOD-vergoeding van €30,- netto per maand bij gebruik van eigen smartphone
• Goede pensioenregeling
• Mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden en doorgroeipotentieel binnen een grote, complexe organisatie