Junior Technisch Manager

Als Junior Technisch Manager is de kandidaat verantwoordelijk voor het technisch beheer van een residentiële vastgoedportefeuille. In deze rol wordt dagelijks geschakeld tussen collega's, eigenaren, huurders en leveranciers, waardoor snel een breed netwerk wordt opgebouwd.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

- Het uitzetten van onderhoudsopdrachten bij leveranciers;

- Het controleren van de uitvoering van projecten, waarbij regelmatig verschillende locaties worden bezocht;

- Het uitvoering geven aan het meerjarenonderhoudsplan (MJOP);

- Het voorbereiden en begeleiden van aanbestedingen;

- Het onderhouden van contact met eigenaren, huurders en leveranciers.

De kandidaat werkt samen met een team en kan terugvallen op een klankbordgroep van ervaren technisch managers. De functie biedt een vliegende start met verantwoordelijkheid, opleiding en ruime doorgroeimogelijkheden.

 Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting Vastgoedkunde, Facility Management of een technische richting;

- Enkele jaren relevante werkervaring;

- Uitstekende communicatieve vaardigheden;

- Een gestructureerde en resultaatgerichte werkwijze;

- Assertiviteit, zelfstandigheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel;

- Sterk analyserend vermogen en het vermogen om goed met ad-hocsituaties om te gaan.

De organisatie is de grootste commerciële woningbeheerder van Nederland en beheert bijna 70.000 huurwoningen voor institutionele beleggers en particuliere eigenaren. Als grootste vastgoeddienstverlener van het land biedt de organisatie een professionele en dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief. Medewerkers krijgen volop kansen om zich te ontwikkelen en door te groeien, ondersteund door ervaren collega's en een hecht team. De combinatie van schaalgrootte, maatschappelijke impact op het woongeluk van duizenden huurders en een cultuur gericht op ontwikkeling maakt dit een aantrekkelijke werkgever voor ambitieuze professionals.

- Salaris op basis van ervaring

- Laptop, iPad en iPhone;

- Hybride werken met veel vrijheid in de eigen planning en een goede verdeling tussen kantoor- en veldwerk;

- Een goede pensioenregeling;

- 26 vakantiedagen per kalenderjaar op basis van 40 uur;

- Een prettige werksfeer binnen een hecht team;

- Veel ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.